En 2011, Ressources humaines et Développement des compétences Canada a communiqué des changements au Programme des conseils sectoriels, notamment l’élimination du financement de base de tous les conseils sectoriels pour mars 2013. Cette annonce entraînait des conséquences importantes pour le CSRHSGE qui, afin de mener ses activités, compte sur un financement de base plutôt que sur des cotisations provenant de membres. En septembre 2012, après avoir abondamment discuté au sujet des diverses options possibles, c’est à regret que le C.A. du CSRHSGE a pris la décision difficile de dissoudre l’organisation. Il était clair que le CSRHSGE ne pouvait continuer d’exister à moins de trouver un moyen de maintenir l’excellence et l’opportunité de son travail — les deux éléments fondamentaux qui ont bâti sa réputation.

Ultimement, nous croyons que le secteur a été enrichi et renforcé grâce au CSRHSGE, et cela en beaucoup de domaines : développement de façons plus collaboratives de travailler ensemble, et recherche, ressources et produits importants développés ces dix dernières années. C’est pour nous une source de fierté que le travail du CSRHSGE ait contribué à accroître la reconnaissance de la main-d’œuvre des SÉGE et à sensibiliser à son importance cruciale dans la prestation de programmes de qualité pour les enfants et leurs familles. Quoique la perte d’une grande partie de ce qui a été fait nous attriste, nous croyons que le travail de pionnier du CSRHSGE continuera à être utilisé pendant bien des années. Notre legs comprend les résultats de nos trois dernières initiatives : l’enrichissement d’infoRH, notre trousse d’outils RH qui a été lancée l’année dernière; la mise à jour des Normes professionnelles des gestionnaires de services de garde à l’enfance, d’abord publiées en 2006; et une suite à l’enquête menée auprès des employeurs et des employées, intitulée Oui, ça nous touche encore!, à  trouver sur ce site Web.

Aussi sur ce site, In Just 10 Years: A History of the Child Care Human Resources Sector Council. On y expose l’évolution du CSRHSGE, selon le point de vue de beaucoup de personnes qui ont collaboré étroitement avec lui au fil des ans. Les membres du C.A. estimaient important de produire un dossier sur le rôle du CSRHSGE qui a fait progresser les enjeux RH et leur a donné une grande visibilité dans le public. La somme de documents produits par le CSRHSGE est exhaustive; des documents souvent novateurs, et toujours de grande qualité et pertinents pour les enjeux RH dans le secteur. Nous espérons que vous apprécierez ce texte et que vous continuerez à consulter nos ressources pendant les prochaines années.