Pour conserver les bons employés, vous devez combler leurs besoins et attentes et comprendre ce qui les motive.
L’information qui suit a été mise à jour le 1er février 2013, avant la dissolution du CSRHSGE. Pour en savoir davantage, veuillez lire le message du C.A.
Par l’entremise de nos diverses activités et initiatives, nous produisons de la recherche, des stratégies et des outils pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre du secteur des services de garde et atteindre des objectifs connexes. Cliquez sur les titres de nos activités/initiatives pour plus d’information.
Pour conserver les bons employés, vous devez combler leurs besoins et attentes et comprendre ce qui les motive.
Titres de compétence et diplômes requis du personnel :
Les bureaux du CSRHSGE fermeront le 6 février 2013. À compter de mars 2013, les conseils sectoriels ne recevront plus de financement de base de la part du gouvernement fédéral (Programme des conseils sectoriels de RHDCC). Comme il n’est pas possible de maintenir le CSRHSGE sans compromettre la qualité et le calibre de son travail, le C.A.
Le Conseil sectoriel des ressources humaines des services de garde à l'enfance (CSRHSGE) s’est associé à l’Early Childhood Community Development Centre (ECCDC) pour produire des listes de vérification des normes professionnelles destinées aux gestionnaires des services de garde et aux éducatrices et éducateurs à la petite enfance
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ressources humaines des services de garde à l'enfance
Fonds du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada
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